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这份知遇、看重和赏识，难能可贵。
远远超过来之前的期待。
原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。
论发展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。
正处于上升期，还没到爆发期，自己极有可能赶上最好时候。
论职位，董秘+董助，老板心腹；
论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。
仅愿意拿出1650万现金，来弥补他提前离职的股票损失这一点，就能淘汰掉90想要挖猎他的公司。
更何况以半价价格给出46万股原始股配额。
只剩最后一个问题：职业上升空间。
交流完薪酬，周首资忍着激动，努力用平稳语气说道：
“感谢司董开出的极有竞争力的薪酬，非常感谢。”
“我想知道，我这个岗位，再往上面走，发展方向如何？”
司雨淡淡道：
“上市前，你的岗暂时不会动，主抓投资者关系、vc对接、ipo，和协助我负责重要项目推进。”
“上市后，将转岗为业务高管，可能会到某一个事业群当总裁。”
“具体负责哪一块业务，到时候再分工。”
他提高音量，强调：
“凡是事业群总裁，都有可能竞争集团ceo。”
“现任ceo鲁明银，等公司发展壮大后，相当于mcn事业群总裁。”
“如果你发展得好，可以和他站在同一起跑线，公平竞争。”
“我们公司，只以能力和实力论英雄，不论资历。”
周首资心里大定：职业上升空间也有了。
董秘兼董助，发展到事业群总裁，再到集团副总裁、集团ceo。
晋升路径很清晰，和自己期待的路线一样，职业发展前景广阔。
虽说这是在大米走过的老路，但，薪酬起点更高，有原始股打底。
而且，业务很有挑战性，是风口上的互动娱乐、mcn和电商业务。
资本裂变效应，高于大米的制造业。
周首资相当沉稳，心里心潮起伏，激动不已，面色却和往常无异。
接着和司雨讨论职位细节，并深入了解公司业务、企业文化和价值观、公司战略规划。
一个小时后，深入交流沟通完毕。
双方均心满意足，站起来握手，一起走出包厢。
王诗和于斌一见他俩的脸色，就猜到谈的不错，但都没有问结果。
不可能当场有结果，如此重大的职业决策，肯定会回去考虑后答复。
司雨和王诗坐着大宝马疾驰而去。
于斌迫不及待问周首资：“他开出什么价码？”
周首资把司雨的条件和盘托出。
于斌两眼发直：
以半价给千分之一原始股配额，加等同于估值的行权价的千分之一期权。
加2000万年薪，加额外的年薪25的期权，再弥补1650万股票损失。
这个条件，远高于他心里的预判。
似乎看见大几百万佣金在朝自己挥手，成交希望很大！
“司董很看重你啊，这么高的股权激励！”于斌不露声色帮忙敲边鼓：
“思雨文化在资本市场很吃香，ipo概率很大，据说很多风投想投都投不进去。”
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