瑶瑶灵仙提示您：看后求收藏（倩玉小说网https://www.qianyuwj.com），接着再看更方便。
期权的等待期为6年。
以上这些，是薪酬方案的核心部分，激励部分。
和鲁明银的薪酬方案一样，低年薪+高股权的搭配方式。
可能出现的负面考核部分，如重大失职、违规、kpi不达标等，均是常规条款。
如果他提前离职，原始股会原价回购，一股都拿不到，但他也不会损失现金。
期权也会收回。
等等这些条款，入职签合同时，都会写在合同里。
大家都是职场老手，不用特别点明。
他这个级别的人入职，很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。
具体细则都是后话，当下只谈核心点。
周首资如果来思雨文化，当然冲着把公司干到上市。
希望获得巨大的股权收益。
按司雨的方案，假如公司ipo成功，股价比当下估值翻两倍。
他能获得：
46万股原始股，成本65元，一股挣325元，可获得15亿收益。
46万股期权，行权价130元，一股挣260元，可获得12亿收益。
总共27亿股权收益。
这还不算年薪包里配的25期权，算上铁定过3亿。
当然，前提是干满六年，成功ipo，股价能拉升。
这是个风险与收益并存的方案。
按思雨文化当下的发展势头，按司雨描述的直播电商业务，股价很有可能翻好几倍。
——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到45亿、6亿。
——当下股价已130块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。
把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。
按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。
风险也有。
万一和大米一样，开盘跌破发行价，期权就形同一张废纸。
不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。
并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。
思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。
相比大米给的行权价，有诚意多了。
而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。
只要周首资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。
同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。
面对这个方案，周首资被震撼到五体投地，眼冒金星。
司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。
不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。
只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。
他更没想到，司雨有魄力开出2000万高年薪，和这么好的股权激励包。
居然如此看重自己。
放在古代，只怕他已经大喊一声：
“布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”
说义父有些夸张，说“拜入门下”比较妥当。
周首资心里暖洋洋的，胸怀激荡。
本章未完，请点击下一页继续阅读！