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HR和法务对视一眼，法务直接点头：
“可以。你把对方姓名、照片（如果有）发给前台和保安。”
林晚立刻把周母的照片（以前家庭聚餐照片裁剪出来）和周明常用号码、新换号码全发过去，备注写得很直白：“可能骚扰人员信息（请门禁拦截并登记）”。
HR又补了一句很实用的：“我们会发内部提醒给前台、保安、行政：一律不放行、不代转话、不安排会面。”
林晚点头：“谢谢。”
她没有说“我很委屈”。
她只说“请按流程”。
这就是爽文的爽：不靠情绪博同情，靠规则拿回主动权。
2）再跟前台和保安对齐：一句话顶一百句解释
九点十分，林晚下到一楼，找到前台小妹和保安队长。
她没讲前因后果，只拿出裁定书复印件，指着关键条款说：“对方要是来，麻烦三步：登记、劝离、必要时报警。”
“她只要站在大厅不走、嗓门一大，你们就算她扰乱秩序，不需要跟她吵。”
前台小妹紧张得咽了下口水：“她要是哭怎么办？说自己是长辈……”
林晚看着她，语气特别接地气：
“哭也别怕。”
“哭不代表她有理，只代表她想让你心软。”
“你们只要重复一句：‘不安排会面，请走正规渠道。’”
保安队长点头：“明白。我们会记录并拍照。”
林晚又补了一句：“她要是说‘我是她婆婆’，你们只回：‘当事人不在，无法核实亲属关系。’”
“她要是说‘我来拿资料’，你们只回：‘公司不对外提供任何员工个人信息。’”
一句一句，都是堵口子。
因为这种人最擅长“钻人情缝”。
她不给缝。
3）最后准备“证据三件套”：手机录音、纸质裁定、律师联系方式
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