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对于推荐信，通常来说，同一个阶层的人，一些并不算很重要的事情，他们都会给点面子。
但一封推荐信的含金量，也是有区别的。
FBI的推荐信，如果是让阿斯拉加入哪些政府部门，尤其是在德提宁州的。
这绝对好使。
教会的推荐信，让阿斯拉能够在联邦绝大多数的地方，获得一个不错的效果。
而泰坦锻炉的副总裁瓦伦的推荐信，在大学的好处不小。
原因很简单。
学生毕业了，是需要寻找工作的。
推荐信，说白了就是一定的利益交换。
这边写了推荐信，就相当于下一次，你可以同样拿着推荐信安排一个人过去。
当然，不会这么绝对，可能是安排好几个。
何况这些大集团，企业，还会定期的给这些高等学府捐款，捐助设备。
或者是给一些研究实验室提供经费，双方进行合作，研究某些产品或者技术等等。
这些高等学府和大集团的联系，远比想象之中的要更紧密。
而瓦伦的推荐信还好，是一种模板化的产品。
每年，或者每隔几年，都会写一些推荐信。
可能是亲戚朋友的孩子，可能是下属的孩子等等。
或者是一些看好的年轻人。
但是，穆尔的推荐信份量就完全不同了。
穆尔是临界点生物科技集团的总裁，社会地位要高不少，掌握的资源也很多。
而且他不仅仅是总裁，还是股东之一，只是股份不够多而已。
穆尔基本不会为人写推荐信。
更何况，阿斯拉的这份推荐信，还是亲笔手写的，这代表的含金量完全不同。
更重要的是推荐信里的内容。
教子，甚至是未来的继承人，这可非同一般。
教子和教父文化，是在移民们开拓新大陆期间，一同流传到阿美利卡的。
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