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宣莹小声跟沈潇嘀咕：“讲真的，苏主任是真的厉害，我听着都觉得服气。要是最后她当选，我是真没话说。”
沈潇轻声说：“厉害是一回事，合适是另一回事。外来人才空降，未必适配咱们科室的节奏，也未必能稳住现有团队。”
下一个上去的就是魏关。
沈潇觉得魏关在苏曼筠之后上去不算有利。
不过好歹是当了那么多年科室主任的人，气场不比苏曼筠差。
“各位领导、各位同事，大家好。”
简单开场后，魏关没有效仿苏曼筠堆砌宏大蓝图、空谈行业格局，也没有罗列虚无缥缈的远期规划，而是拿起手中简单的工作台账，娓娓道来这几年中医科实打实落地、看得见摸得着的成绩。
字字务实，句句落地。
苏曼筠的规划是高高在上、俯瞰全局的革新蓝图，看似完美周全，却脱离临市医院的科室底子、本地医疗环境与病患实情，多的是理想化的框架，少的是落地实操的根基。
而魏关的述职，是扎根科室土壤、贴合医院现状、贴合百姓需求的深耕细作。
他不画大饼，不谈虚无缥缈的资源联动与科研突破，只讲已经做成的事、正在推进的事、未来稳步要做的事。
后面又上去了两个人，这场竞聘就结束了。
评委和领导们做了短暂的交流，院方人事主任走上台，清了清嗓子，当众宣读本次科室主任竞聘结果。
“经现场述职答辩、专家评审、领导层综合评议，结合科室现状适配度、团队稳定性、长期发展规划综合考量，本次中医科大主任一职，由原中医科主任魏关继续留任。”
话音落下的瞬间，全场哗然。
谁都没想到，风头最盛、履历最亮眼的苏曼筠，竟然落选了。
王韵清的脸色骤然沉了下来，难以置信地看向台上，眼底满是错愕与不甘。
她下意识转头看向江叙白，试图从他脸上找到一丝端倪，可男人依旧神色淡漠，眉眼清冷，看不出半分情绪。
台上的人事主任随即补充了评审理由，措辞得体：“苏曼筠同志专业能力突出，履历优异，但其发展理念偏向一线城市顶尖三甲模式，与本院现阶段基层普惠、稳中提质的发展定位适配度不足。”
“为保障中医科团队平稳过渡、稳步发展，经综合研判，维持原岗位任职安排。”
这番解释有理有据，既肯定了苏曼筠的能力，又明确了落选缘由，让人挑不出半分错处，哪怕心有不甘，也只能坦然接受。
苏曼筠坐在台侧，身形微僵，脸上的从容淡定终于裂开一丝缝隙。
她眼底掠过一抹明显的失望，随即迅速收敛，很快恢复了专业得体的模样，神色淡然，坦然接受结果。
只有近距离细看，才能发现她眼底深藏的不甘。
她自己也知道，所谓的“适配度不足”都是委婉说辞。
真正拦住她的，是场内手握权重的那个人。
他还真是小瞧了江叙白对沈潇的重视。
同时也对江家，对江叙白有了新的认识。
高手过招，不必让人看懂，双方心知肚明即可。
他们王家，这一次又输了。