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陈星移开目光，掏出手机，翻到了甘良才的通讯记录，又发了一条消息过去。
“直系亲属保险那个方案，加一条——对于入职时未申报家庭困难的员工，公司每季度安排一次匿名的家庭情况摸底，HR不得以任何理由将摸底结果用于绩效考核或岗位调整。”
“再加一条，设立员工互助基金，公司每年注入一笔资金，遇到大病大灾由基金先行垫付。”
发完消息，陈星把手机揣回兜里。
这件事给他的触动比预想的要大。
红星从2007年成立到现在，三年多时间，从十几个人扩张到了近万人。
公司跑得太快，有些东西没来得及搭建好。
产品线铺得开，供应链管得紧，技术研发投入不手软——这些看得见的硬实力，陈星一直在亲手抓。
但看不见的东西呢？
员工的家庭情况，员工的实际困难，员工遇到问题时有没有一个可以开口的渠道——这些软的东西，红星做得远远不够。
陈星希望夏明军是最后一个。
给乐乐说在他爸爸上班的地方开设一个幼儿园也不是陈星心血来潮，来的路上他就在想这件事了，红星的员工年轻人很多，这些人总归是要结婚生子的。
如果在公司里开设一个幼儿园……
赵主任那边的效率比陈星预想的还快。
帝都阜外医院心外科的刘正远教授，国内小儿先天性心脏病手术领域排名前五的专家，近期正好有一个手术窗口被取消了——原定患者的术前检查出了新状况，需要推迟，腾出来的档期正好可以安排乐乐。
这个时间窗口稍纵即逝。
沈颖用了一天时间把所有的手续和预约全部搞定，机票、住宿、转诊材料，一条龙安排得明明白白。
临走前的那天傍晚，夏明军给陈星发了一条短信，内容就几个字【陈总，谢谢你。】
陈星看完，回了一句“好好照顾乐乐，公司的事不用你操心，等你回来给我开车。”