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“三宝你呢？是继续读书，还是一边读书一边出来帮娘亲做些事情？”
顾青荷又转头问宋珵，因为知晓这两孩子不爱读书，读书的天赋也没有哥哥弟弟高，因此她对他们的要求也不高。
但秀才是底线是最低的要求，若连秀才都不是，日后出来做事，跟那些有功名的人相处，说话办事都要低一等。
其实在古代功名就等于半张护身符，别人一听是有功名的秀才，不管是贩夫走卒还是王孙贵族，都要客气三分。
不过如今他们已经是秀才了，所以顾青荷也就不操心他们的日后了。
反正他们家也算是家大业大有钱，只要不败家富裕一生还是可以的。
所以即便是三子想要出来做事，学习打理家中庶务，顾青荷是相当支持的。
正好家中的白管事要退休了，而目前为止，顾青荷还没有找到替代的人，若是能用自己儿子那自然是最好的。
首先他们是宋家本家的少爷，出去之后没有人不敢对他们不敬，或者不听他们，这样一来威信自然是够了。
至于别的都按照以往的规矩来就是了，桑蚕怎么养，卖给谁，谁管理这一块，这些原本就是定好了的。
同样的家里的田地那边，那些人种哪一块地方，都是划分区域的。
五个人就有一个小队长，他们需要耕种一百亩，大概是有两牛可以使用，农忙时期还能有三四名短工加入。
制茶坊那边，采用的则是老师傅带徒弟在带徒孙的模式，每一位老师傅都是要划分责任，划分制茶的数量的。
每年定下来的制茶量是多少，超过定额产量，他们便有一笔不菲的赏钱拿，这笔赏钱最多可以达到五万贯钱。
若是没有完成规定的产量，赏钱这一块则按照实际制茶的数量依次递减。
宋家每一项产业都有自己的负责人，都各自有一套工作要求奖惩制度，所以宋珵后面管理只需要按照规矩来就行了。
小农经济社会的特点就是变化不大，几百年甚至是几千年下来，经济大环境依旧还是那个样子。
因此这一套模式制定好了后，大概率是可以用很久的。
“娘亲，我看我还是跟你做事吧？不过前些日子陈夫子说学堂的学子有些多，想让我去学堂，为那些幼童启蒙。”
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