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车间副主任、主任，甚至副厂长，都有他们的位置。
以前王建国在厂里时，也一直有意培养他们往管理岗位走。
但那是“以前”。
如今是什么年月？
是“一天等于二十年”，是“人有多大胆，地有多大产”，是各种违背常识的“卫星”满天飞，是浮夸风愈演愈烈的1958年！在这个节骨眼上，提拔意味着什么？
意味着他们要从相对单纯、凭技术吃饭的生产一线，被推到风口浪尖的管理岗位。
意味着他们要直接面对那些层层加码、脱离实际的高指标；意味着他们要被迫在“放卫星”的政治压力和保证产品质量的现实责任之间做选择；意味着他们很可能要像自己现在一样，不得不学着说一些言不由衷的话，做一些违背本心的事，甚至……在巨大的压力下，可能走上虚报浮夸、甚至以次充好的邪路。
王建国太了解自己这些老伙计了，他们耿直、实在、技术过硬，但也因此，更不懂、也不屑于那些官场上的弯弯绕和浮夸风。
把他们提拔上去，在眼下这种狂热氛围里，无异于把他们架在火上烤。
干得好，是应该的，还可能因为“不够跃进”而挨批评；
干得不好，或者出了质量问题，第一个担责任的就是他们。
爬得越高，摔得越惨，这句老话，在运动一浪高过一浪的当下，绝不是危言耸听。
更深层的忧虑还在于，一旦这些真正的技术骨干离开了关键岗位，肉联厂的生产质量靠谁来保证？
靠那些只会喊口号、搞动员的政工干部？
靠那些可能被破格提拔上来、却对工艺流程一知半解的“积极分子”？
一旦基础的生产环节出了纰漏，比如检疫把关不严让问题肉流入市场，比如杀菌温度时间控制失误导致罐头变质，甚至引发食物中毒……那后果不堪设想，不仅仅是经济损失，更是政治责任，是直接关系到人民群众健康安全的天大事情！
到时候，被追责的恐怕就不止是这些被提拔上去的“替罪羊”，连带着整个厂，乃至推荐提拔他们的自己，都脱不了干系。
王建国的手指无意识地敲击着桌面。
窗外的天色阴沉下来，山雨欲来。
他仿佛已经看到了吕朝阳那带着急切和某种期待的脸，看到了狗剩、驴蛋、马三他们可能因为即将“升官”而焕发的光彩，也看到了这光彩背后隐藏的危机与陷阱。
他必须做出一个决定，一个很可能不被理解、甚至招致怨恨的决定。
这个决定不是出于私心——他何尝不希望老兄弟们好？
而是出于一种更深沉、更无奈的责任感，一种在惊涛骇浪中尽力稳住船舵的本能。
他要在吕朝阳他们到来之前，就想清楚该怎么办，并且准备好说服他们的理由——如果说服得了的话。
几天后，吕朝阳一行风尘仆仆地到了。
同来的果然有狗剩、驴蛋、马三，还有两个比较年轻的车间班组长。
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