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接下来的一个月，郭龙海每天都特别小心，早晨早早就去上班，下班了就直接回家，从来不在路上耽误一点时间，连头都不会回一下，能走多快就走多快，就算路上有热闹可以看，他都不会去看一眼。
晚上就更不会出门了，顶多就是买个菜，吃完饭就在家里一猫，不敢再乱动了。
郭龙海非常害怕，这是他自从开始杀人以来，第一次留下活口，让人跑掉了，都匀这个城市太小了，被人认出来麻烦就大了。
不过郭龙海还不知道，那边的小珂死里逃生之后，并没有跑去报案，就像她跟自己说的那样，想躲警察还来不及呢。
另外一个女人出门在外，也不想多惹事，自己没受到伤害就比什么都强。
但是小珂并没有完全沉默，大部分女人被强奸之后害怕丢人，都会选择沉默不语，小珂就不一样了，她竟然把这件事到处跟别人说。
只要遇到认识的朋友，小珂就开始诉苦：“哎呀！前几天我差点被人给杀了，最近可太倒霉了，幸亏我聪明，最后让我跑了！”
这段经历让小珂当成了人生阅历，逮谁就跟谁说，有的人相信，有的人不信，最终这个消息传到了都匀市一名警察的耳朵里。
随后这名警察就把小珂找了过来，想询问一下情况，既然警察找到自己头上了，小珂就必须如实交代了。
最关键的东西很快就出现了，那个沾了郭龙海体液的袖套小珂还保留着呢，警察把这东西拿过来之后，一化验全都震惊了。
这上面的残留物和之前那几个受害人体内留存的残留物一模一样，可以确认是一个人干的。
都匀警方这么多年来一直在寻找的那个杀人恶魔，终于有了关键线索，最起码有一个活口见到过此人，知道了他最基本的体貌特征，在这之前警方连这些基本信息都没有掌握。
可是警察调查了一大圈，还是没有任何结果，想依靠体貌特征找一个人，跟大海里捞针差不多。
此时的郭龙海依旧是小心翼翼的生活，每天都是魂不守舍的，而且还经常做噩梦。
郭龙海的梦里都是自己被警察抓住的场景，每次醒来之后都会吓出一身汗，他非常清楚，自己肯定是暴露了，所以他决定金盆洗手，以后不再杀人了。
郭龙海虽然经常手痒难耐，但还没有到完全不受控制的程度，再真正感觉到危险的时候，他马上就能停下来。
而且郭龙海还有另外一个打算，那就是离开都匀市，免得哪天走在街上，被那个女人碰到就彻底完蛋了。
但是离开没那么容易，自己还有工作，老婆也有工作，他舍不得家庭，更舍不得自己好不容易拼搏出来的事业，这些都扔掉的话太可惜了。
郭龙海思来想去，最终想到了一个折中的办法，那就是暂时出去躲一阵，最好是能借助公司开展业务，去外地出个长差，混个一两年再回来。
郭龙海这个人看似鲁莽，实际上还是比较精明的，无论是作案时撒谎骗人，还是事后处理尾巴，都能称得上心思缜密。
很多连环杀人案的凶手留下活口之后，都不会太当回事，郭龙海不一样，他面对这个问题时非常小心。
打定主意之后，郭龙海开始找机会离开都匀，但公司业务并不是他一个人说的算，不是想出差就能出差的，必须得慢慢铺垫。
然后老话说的好，天有不测风云，快到年底的时候，郭龙海发现公司内部想提拔自己当总经理，虽然目前还只是一个候选人，但自己的机会是非常大的。
因为郭龙海的公司是国企，一些主要领导现在年纪都很大了，思想和体力上都有点力不从心，所以为了能让企业越做越好，公司决定采用民主推荐的方式，来确定几个高层人选，平时作风雷厉，说一不二的郭龙海自然成了焦点人物。
这件事一下就改变了郭龙海离开都匀的计划，在体制内的单位里，四十多岁正是一个人更上一层楼的关键节点，正好卡在这个阶段的郭龙海不想放弃如此良机。
郭龙海觉得，如果自己能顺利坐到总经理的位置，那么自己的人生将扬帆破浪，高歌远航！
郭龙海马上全身心的投入到公司龙头老大的争夺战中，开始在背后精心的做起了准备。
总经理大选的日子定在了2000年12月28号这天，具体的方式是先召开公司中高层领导会议，主题是年底的工作总结和明年的发展规划，然后由总经理候选人上台演讲，会后再由公司的几名元老综合评定，集体协商定下下一任的带头大哥。
轮到郭龙海发言的时候，他拿出了早就准备好的想法，开始了自己的发言：
我们公司今年完成的业绩照比去年提高了十八个百分点，但是我们的利润却很低，不过产品的投入成本却没有增加。
经过我们统计发现，这个问题主要来源于附属开支方面消耗过大，另外在催缴汇款方面也存在一些管理漏洞。
针对这些问题，我个人有下面几方面建议，首先就是要节约开支，一些可花可不花的钱要控制，尤其是在招待费这方面。
现在我们的风格是无论什么客户，招待的档次越高越好，造成了一个财大气粗的形象，这样是不对的。
我们应该制定一套严格标准，招待不同层次的客户，由谁去招待，都要有所区别，这样才能避免铺张浪费的现象发生。
另外在催缴客户回款方面，不少欠款迟迟不能到位，主要原因是因为责任人划分不清。
后面公司应该将每个客户的回款都指定具体负责人去落实，并且把任务的完成比例作为考核的标准，再对其进行相应的奖励或者惩罚。
与此同时还要查明一些款项是否存在吃回扣的问题，此项也要列入考核标准中来。
另外还有一个问题，就是公司目前的规章制度还不完善，达不到各司其职的状态，应该针对每个职位制定相应的管理制度。
有了详细的制度之后，经理、组长、业务员、会计都能按部就班的相互配合，大家互不干扰，对于那些越级干预其他职位的人，要给予相应的制裁。
最后我在这里衷心祝愿公司能在新世纪里走向辉煌，我个人也会在努力的同时，和大家一起分享这份荣耀，谢谢大家！
郭龙海的精彩演讲结束之后，台下响起了雷鸣般的掌声，虽然这些内容创造性并不多，但是那些公司元老都明白，事情说起来容易，做起来很难。
想法想要兑现的话，必须有一个强有力的人去推行，而眼前这个中年人能说出这样的话，让元老们相信以他的手腕，是能让这些建议兑现的。