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840 办法都是被逼出来的,解决不了人才缺口,老子就自己培养【3 / 8】

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刘春来把郑倩跟宋瑶两人着重培养,所有人都知道。

她们两人权利也不小。

尤其宋瑶。

本来跟刘春来有亲密关系,能力也不差。

按照大多数人的想法,宋瑶更适合担任这个职务。

至少,女人会让人更放心。

“郑倩并不是很优秀的职业经理人。如果只有卫生巾产业,问题不大,她的成长能跟上。可我需要的是能管所有产业的……不管是芯片,还是机械,让女人去了解,你觉得靠谱?”

冯松涛叹了一口气。

可他去了解,学习,会更痛苦的。

说到宋瑶,刘春来也只能苦笑着。

不管宋瑶学习能力有多强,终究不是科班出身。

倒不是刘大队长瞧不上。

而是宋瑶需要学的东西太多,每天还得处理各种事情。

时间根本不够。

再等十年,或许还行。

“宋瑶将来发展的方向,是外贸这一块,她本来就比较熟悉……”

刘春来对冯松涛也不隐瞒。

所有产业交给宋瑶,几乎是没有可能的。

等到发展起来。

再进行改革,分成几个独立的集团公司。

也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。

为了更快发展,刘春来手中产业,全部得进行调整。

这需要不短的时间。

“打江山,你不行,我来;不过守成这块,只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”

刘春来这话,一点都不假。

要不是冯松涛这性格,

“可我能力差太远,压力太大了。”

“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来,一方面是把我的想法跟大家交流,另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题,相互学习,取长补短。”

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