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曾经有多少人考上大学，都想学什么工商管理，学金融，学计算机，觉得这些能挣高薪，可实际上能挣高薪的是其中优秀的，大部分的毕业生都不得不转行，或者在中年的时候就被裁员了。
而技术工人只要身体没大问题，越老越吃香，因为经验会越来越丰富。
甚至还有许多技术工人，自己攒了一些钱，出来开个小厂子创业的，也都获得了成功。
陈栋邦点点头，明白了张恪清的意思。
“恪清同志，你这是在培养更多的蓝领技术人才，确实也是省里所需要的。”
“不过这些其实都不是重点，重点是干部队伍中的人才梯队建设。”
张恪清忽然负责人才队伍建设，陈栋邦稍微一想就明白了，张恪清这是想展示在党委口的能力，而向洋也愿意给张恪清这个舞台。
但陈栋邦觉得干部中的人才队伍建设才是最重要的，也是上头最为看重的。
张恪清现在做的事情，确实能帮助南河增加一些蓝领技术人才，这对经济的发展等有很大帮助，但对干部队伍的建设帮助不大。
“陈省长，您说的这些我也明白，但事情总要一步步的做。”
干部的梯队建设，这个只是在郑城肯定没问题，张恪清作为一把手，完全可以做到这一点。
但是在全省层面，这些是向洋需要考虑的，之后是夏正东和石光明，还有组织部长等，张恪清如果现在就插手，那就显得太贪权了，恐怕也会让向洋不高兴。
陈栋邦却说道：“恪清同志，我不是让你现在就插手公职人员的人事任免，这个你不沾当然是对的，但一些梯队建设方面，你可以给出自己的建议。”
“就比如在郑城的时候，你建议我要大力提拔年轻同志，要重视基层的同志上升途径，专业的岗位要有专业的能力等，这些都是行之有效的方案。”
“如今郑城的干部队伍已经在走向年轻化，更容易接受新鲜事物，思想更加活跃，这些都是好的一面。”
“上头对班子搭建的时候，也往往都是新老搭配，让老成持重的抓组织纪律，让年轻的同志抓经济发展，一个老同志其实可以搭配多个年轻同志。”
“你还可以从企事业单位的人才梯队建设开始，让大家看到转变，看到效果，从而自下而上的改变我们整个干部梯队的建设。”
企事业单位的干部，也是干部。
这些都是陈栋邦的肺腑之言，如果不是关系亲近，陈栋邦是绝对不会说的。
张恪清也听懂了陈栋邦的话，用力点了下头：“陈省长，多谢提醒。”
这确实是一个好方法，既不会引起领导的不快，觉得他太贪权，又能真正做出一些成绩，做出一些改变。
但企事业单位的人才梯队建设，其实涉及到的也比较多，推行没那么容易。
陈栋邦笑呵呵的说道：“国资这边现在是我在负责，一些培养调整方案你认为没问题，我可以帮你推行下去。”
“之前你给他们开会时的一些讲话，我也听说了，确实在企事业单位中，很多人都追求职称，因为职称代表着收入，也代表着上升的阶梯。”
“虽然我们这些年一直在改革，但是其中还存在许多问题，比如任用不够透明，外行指导内行等还是无法杜绝。”