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她哪里懂什么游戏的开发编程以及动画渲染啊？
然而身为董事长，她事实上似乎也不需要了解这些东西。
站在一个高层的角度，只需要提出一个具有可行性的方案和想法，然后找专业的人来做就可以了。
只要能够完美的表达出自己的想法，找专业的人将自己想要阐述的游戏理念做出来就可以了。
至于其他负责开发游戏的员工碰到了什么困难，哪些是他们自己应该解决的问题。
毕竟，众所周知，宁御姐在给钱这方面可是从来都不吝啬。
钱都到位了，东西你做不出来，那就是你的问题了。
令方墨惊讶的是，宁月澜竟然不打算长期聘用那些天骄计划出来的高材生。
听到方墨提出疑问，宁月澜轻笑着摇摇头；
“那些年轻人绝大多数都有自己的抱负，能够在天骄计划取得成就，进入我法眼的年轻人不多。”
“就算是我想要将他们留下，他们更多的眼光也不会拘泥于小小的一个药企新厂。”
“更何况，本身就是草台班子，一口气还聘用了那么多川青族的同胞，前期在上岗培训时期让他们作为底层劳动力就可以了。”
“然而厂子都彻底运转起来了，结果还是清一色地将他们所有人，全部定位在生产流水线。”
“你觉得换做是你，试问，如果你是那些川青族的同胞，会怎么想？”
嘶！
方墨心跳都是漏了半拍，顷刻间有种醍醐灌顶的思绪浮现。
“可能会觉得对方是打算把我们这些川青族的人当成苦劳力压榨，不然凭什么管理层连一个我们川青族的人都没有？”
“答对了！”
宁月澜微微颔首；
“但如果我仅仅只是提拔一两个川青族的族人，进入管理层，其他管理层从天骄计划出来的青年才俊又会怎么想？”
方墨喉结不自觉滚动了一下。
“可能会觉得这无非就是你树立起来，给那些基层员工的表率。”
“毕竟于情于理，川青族这些同胞内培养起来的管理层没学过专业的管理学，他们在学历上天然就会矮一头。”
“其他管理层很可能会出现排外现象。”
“而且更有可能会对你这番行为不屑，觉得你是为了收获基层员工的信任和树立榜样才提拔上来了这么一两个川青族的同胞。”
“再加上一旦你试图用川青族提拔上来的基层员工，顶替掉早期建厂那一批来自天骄计划的管理层，就算只是取代了一两个人，也会让那些其他人感受到危机感。”
“更有可能导致其他天骄计划出来的管理层拉帮结派，加剧一致排外的行为，激化管理层和基层之间的矛盾。”
宁月澜螓首轻点，粉嫩的红唇勾起一抹浅笑。
其实方墨的脑子并不笨，他对人性的拿捏也很到位。
但是很多事情，有时候并不是本质上的认知差异，而是需要实践经验作为基础。
说白了就是一点就透。
但是没这一次的点拨，很多人可能永远脑子都转不过来这个弯。
“是这样没错，而且一旦管理层中混有天骄计划内的元老，这些人说不定还会恃宠而骄，搞派系争斗。”
“毕竟川青族的人若是也有一两个进入到了管理层和他们平起平坐，他们铁定会感受到危机感，一定会想尽办法尽可能从基层中提拔自己人。”
“时间长了，这就是双方内部矛盾爆发的导火索。”
宁月澜顿了一下，然后妙目看向方墨，平静的说道；
“与其自己给自己的未来，建立一个随时会爆炸的导火索，不如提前就和天骄计划那些精英说清楚。”
“不然如果签约了长聘合同，让他们这些高学历的精英人才，看到一群一本书都没念过的川青族同胞，未来有朝一日和自己平起平坐，只会无形中加剧他们对公司的戾气。”
“与其这样，索性一开始就讲清楚，只是让他们来当一个历练。”
“这样那些人也清楚自己不会在公司待太久，反而培训管理层川青族同胞的时候会更加尽心竭力，毕竟做得好也是能够成为浓墨重彩的一笔进入简历的。”
嘶！
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