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短短半个月，兴瑞和账面上的货款，直接冲到了一百万！
有些是销售款项，属于兴瑞和的营业收入。
有些是订货款项。
例如某些大商场，超市，群众有购买一次性餐具的需求，它们就得采购，把一次性餐具放在超市货架上。
兴瑞和暂时拿不出那么多现货，这些大公司直接转款过来预定接下来兴瑞和的产能。
条件是兴瑞和必须在规定的时间内，供应给他们合同上的货物。
对于这种欠款后货的订单，兴瑞和自然没有拒绝的道理。
现金流大涨，陈建业给所有工人奖励十块钱现金，以及一份港城老字号糕点。
管理人员每人发放二十块钱，同样是一份港城老字号糕点。
兴瑞和食堂的伙食，原本预算是每人每顿饭两块钱，上调成每人每顿饭两块五。
五毛钱的预算提升，每个人饭碗里面可以多几块肉，多一两个鸡蛋。
在陈建业看来，公司创造的利润，是所有员工的努力，自然要让所有员工参与分享。
兴瑞和上到管理层，下到车间普工，都咬着牙卖力干活。
“建业，王灿跟我说，车间有很多工人想要介绍亲朋好友过来兴瑞和干活，我们现在产量任务绷得很紧，确实需要增加一些人手，你怎么看。”
尤凤霞找到陈建业，说道。
“这个事我也了解到了，大家伙这半个月没怎么休息，人不是铁打的，长期高强度工作，安全风险很大。”
“下午开会的时候，我跟大家伙说说，招一批人进厂，让大家轮番休息。”
“优先考虑现有员工的家属，入职的时候要记录关系。”
陈建业略微思忖，说道。
下班前的会议上。
各个部门经理汇报今天的工作情况，生产，研发，技术，维修，质量，采购，销售。
以及尤凤霞亲自管理的人事。
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